GUÍA LABORAL EMPRESARIAL

«El Código Sustantivo de Trabajo tiene un objetivo muy bien definido en su artículo primero consistente en: ”………..lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social”. Dicha finalidad es ratificada de manera expresa en el artículo 18, que establece como pauta general de interpretación de las normas laborales el objetivo expresada en el artículo 1.
Es indudable que para el logro de la finalidad propuesta deban establecerse unos beneficios, condiciones, presunciones y criterios de aplicación, de la norma sustantiva y procesal, para que el desequilibrio económico y social que existe entre empleadores y trabajadores se vea jurídicamente compensado en el proceso judicial o administrativo laboral y las partes puedan estar en planos de igualdad.»