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Ley ordena indemnizar a trabajadores que hayan sido despedidos sin cumplir este requisito: pasos y advertencias clave para el empleador
La normativa laboral colombiana establece que, para terminar un contrato de trabajo por justa causa, el empleador debe cumplir un procedimiento formal que garantice el debido proceso del trabajador.
Situaciones como el uso de certificados académicos falsos o el incumplimiento reiterado del horario laboral se encuentran dentro de las causales de despido previstas por la ley.
El trámite empieza con una carta dirigida al trabajador. Este documento debe especificar con exactitud la causal utilizada para el despido, describir los hechos y detallar las modalidades de tiempo, lugar y condiciones.
Cuando existan pruebas, estas deben adjuntarse o señalarse de manera explícita en la comunicación.
Derecho a la defensa del trabajador
Tras recibir la notificación, el trabajador debe ser escuchado por el empleador. Esta etapa permite que el empleado conozca todos los elementos del proceso, presente sus argumentos y ejerza su derecho a la defensa.
Solo después de esta audiencia, el empleador puede determinar si continúa o si termina definitivamente la relación laboral.
Si el empleador decide finalizar el contrato, debe proceder con el pago de la liquidación y de todas las sumas adeudadas al trabajador.
tomado de Diario El Tiempo.
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